HR Strategie & Saville Assessment-Lösungen
Transformieren Sie Ihr
Recruiting und die Entwicklung von Talenten mit unseren innovativen Tools und erhöhen Sie Ihren ROI.
„In einem verantwortungs-vollen und unterhaltsamen Umfeld zusammen erfolgreich sein. »
HR Vision, HR Strategie und Personalpolitik
Die Wertschätzung menschlicher Potenziale bleibt oft Absicht. Dies ändert sich, wenn Sie eine echte Human Vision, eine zentrale Voraussetzung für den Erfolg Ihrer Unternehmensvision, verankern und in einer HR-Strategie (wie Sie die Vision erreichen) und einer HR-Policy (mit den dazugehörigen Prozessen und Tools) definieren it. den Rahmen auf einer täglichen Basis. Auch um die damit verbundenen menschlichen Risiken zu managen (ein wichtiges und vergessenes Thema)
Unsere Experten unterstützen Sie bei dieser Arbeit, die letztendlich einfach, schnell und leistungsstark ist, wenn Sie die Dinge richtig angehen. Und hier liegt unser Unterschied und unser wahres Talent.
Die 4 Säulen des Personalmanagements für maximales Engagement:
Motivation, Fähigkeiten und Energien zu mobilisieren, um zusammen erfolgreich zu sein
Performance Management
Ziele, Delegation und Empowerment, Bewertung, Vergütung, geringe Leistung, ...
Kompetenz-management
Kompetenz Management und Entwicklung
Talent Acquisition & "Employer Branding"
Beschaffungsprozess
Klärung des Bedarfs
Employer Branding (Mitarbeitererlebnis)
Die Schaffung von Rahmenbedingungen
Arbeitsbedingungen, Arbeitszeiten, Gesundheit, Sicherheit, Prävention, Kommunikation, D & I usw.). um die drei anderen Säulen zu unterstützen
Über Ihr Projekt austauschen
Profitieren Sie von den leistungsstärksten psychometrischen Tools und Lösungen der Welt zur Unterstützung Ihrer HR-Prozesse:
HIRE - Rekrutieren und beurteilen Sie Talente:
BUILD - Talente entwickeln:
LEAD - Talente verwalten und managen:
Werkzeuge und Lösungen
Wave-Persönlichkeitsfragebögen sind die stärksten Prädiktoren für Leistung und Potenzial bei der Arbeit. Bietet Berichte für Auswahl, Rekrutierung und Entwicklung.
Eignungstests stellen eine Reihe leistungs-starker Tests dar, um die Eignung von Mitarbeitern, Experten und Führungskräften zu messen und eine hohe Vorhersagekraft für den beruflichen Erfolg zu bieten.
FEEDBACK 360º
360º-Feedback ist ein Prozess, der es Ihnen ermöglicht, Ihre Wirkung zu messen und zu erfahren, wie Sie von Ihren Hauptpartnern wahrgenommen werden.
