Change by Daniel Held

Le changement est partout et sur toutes les lèvres. Depuis 25 ans nous accompagnons les changements et transformations des organisations et de leur culture, des individus, de leur identité professionnelle et de leur impact.

Nous en avons tiré une méthodologie « Empowering for Change », qui comporte de nombreuses dimensions de ce qui se révèle être un art plus qu’une méthode. Nous avons expérimenté les méthodes d’évaluation des talents et de leurs freins, des équipes et de leur impact, ainsi que des dynamiques humaines qui mènent ou non à l’engagement et à des expériences clients et collaborateurs exceptionnelles. 

Et nous avons mis au point toute une série de méthodes expérientielles et impactantes pour aider les individus, les équipes et les organisations à se mettre en mouvement vers un objectif clair. Sachant que chaque cas est différent, et qu’il n’existe pas d’approche universelle pour réussir. 

La série de posts (1 cadrage, 5 points à retenir, et un bref article explicatif) visent à partager notre expérience sans référence à nos outils, méthodes et solutions. Mais le lien entre ce que nous avons développé dans notre pratique et ce que nous partagerons avec vous dans les semaines à venir est évident. Notre site web, ou un téléphone avec nous, vous permettront aisément de faire les liens et de répondre à des questions ou besoins éventuels. 

Nous espérons vous voir nombreux à partager avec nous ce voyage dans le merveilleux monde du changement, sans lequel la vie serait d’un mortel ennui. Bonne lecture et merci de nous laisser vos feedback et commentaires. Nous avons encore beaucoup à apprendre sur ce sujet passionnant et vivant.