Beaucoup d’organisations repensent leur stratégie face à la crise, en améliorant la productivité, en innovant et en trouvant de nouveaux vecteurs de croissance. Les résultats ne sont souvent pas à la hauteur des attentes du fait de facteurs « softs » (leadership, engagement, compétences, culture, ...).

Sur la base d'une analyse rigoureuse des opportunités et des risques, PIMAN vous aide à anticiper et à gérer les changements et les crises, en:

• Alignant la culture, le potentiel de leadership et la politique RH avec la vision et la stratégie,
• Développant les compétences requises, la coopération et la résilience des collaborateurs
• Préparant l'organisation et les équipes à faire face à situations difficiles et à des crises.