UNSERE FIRMA
PI Management (P für Performance, I für Involvement) wurde 1999 von Daniel Held gegründet, um Organisationen, Teams und Einzelpersonen im Wandel zu unterstützen, indem es gelingt, das zu integrieren, was oft gegensätzlich ist: Leistung und Wohlergehen. Alle unsere Missionen hatten immer das gleiche Ziel: gemeinsam Lösungen zu finden, die es allen ermöglichen, zu gewinnen, voranzukommen, Hindernisse zu überwinden, effizienter und wirkungsvoller in ihrer Rolle zu sein. Wir konzentrieren uns darauf, nachhaltigen Wert für unsere Kunden und andere Stakeholder zu schaffen. Unsere Signatur „Empowering for Change“ ist ein guter Hinweis auf unsere Philosophie: Wir stellen immer sicher, dass unsere Partner und Kunden vollständig am Erfolg des Ansatzes beteiligt und befähigt sind, Änderungen ohne uns vornehmen zu können. Wir konzentrieren uns – und das ist einer unserer Unterschiede – auf die Identifizierung, Entwicklung und das Management von Talenten, um sie voll und ganz zu Akteuren ihres eigenen Wandels und des ihrer Organisation zu machen. Wir arbeiten in allen Regionen und Branchen für Projekte, von denen wir wissen, dass wir einen entscheidenden Mehrwert bringen können.
Gemeinsam erfolgreich sein in einem verantwortungsvollen und unterhaltsamen Umfeld
Erkunden Sie neue Wege
Wir bieten nicht nur leistungsstarke, sondern auch innovative Lösungen am Puls der Zeit. Unsere Kanzlei ist auch ein echtes Leadership-Labor. Wir sind ein Team von Experten, die sich in ungewöhnliche Bereiche vorwagen.
Wagen Sie Ihre Vision
Ihre Vision ist unser Ausgangspunkt, um leistungsstarke und personalisierte Lösungen zu entwickeln. Wir helfen Ihnen, über sich selbst hinauszuwachsen und Ihre Vision zu wagen.
Mit Zuversicht erfolgreich sein
Bei dieser Erkundung ist gegenseitiges Vertrauen unerlässlich, um möglichst schnell eine starke Wirkung zu erzielen – gerade in komplexen und unsicheren Situationen. Unsere Experten haben einen direkten, transparenten und authentischen Ansatz.
Das gesamte PIMAN-Team freut sich darauf, Ihnen, Ihrer Organisation, Ihrem Team und Ihren Mitarbeitern dabei zu helfen, in einem verantwortungsvollen und unterhaltsamen Umfeld Werte zu schaffen. Für uns zählt Ihr Projekt. Wichtig ist, dass Ihre Vision (individuell und/oder kollektiv) inspirierend, motivierend und stark ist, damit Ihre Energie es Ihnen ermöglicht, sie nahtlos zu erreichen. Das macht unsere DNA – „Empowering for change“ – einzigartig. Wir sind hier, um Ihnen zu helfen, Ihre Probleme in Chancen, dann in Projekte zu verwandeln und erfolgreich umzusetzen: indem wir Talente mobilisieren und Hindernisse mit Zuversicht und Freude überwinden. Dafür brauchen wir Spitzenkompetenzen, die sich ergänzen und wertgeschätzt werden in einer Teamdynamik, an der wir täglich arbeiten. Unsere Verpflichtung: Sie werden immer der Akteur Ihres Erfolgs sein. Und das macht uns am meisten stolz. Wir haben einige neue Funktionen für Sie ausgeheckt: ein Führungsprogramm, das auf allen Ebenen menschlicher denn je ist, die Umsetzung Ihrer Strategie auf operativer Ebene, indem das Engagement aller sichergestellt wird, die Unterstützung atypischer Talente und eine Lösung für Mitarbeiterbefragungen, um das besser zu verstehen Hebel des Teamengagements (über ihre Zufriedenheit hinaus). Wir wünschen Ihnen Liebe, Erfolg, Teilen und Erfüllung, Ihr PIMan-Team
Eine starke Positionierung
Unsere Expertise ist breit gefächert: von der Unternehmensvision und -strategie bis hin zur vertieften Arbeit an individuellen Potenzialen und Blockaden. Wir arbeiten an Führungs- und Partnerschaftshaltungen und durch kollektive Dynamik und Organisationsentwicklung. Wir arbeiten mit vielen Experten zusammen, die wir für Ihren Erfolg einbinden.
Unser Unterschied
Nutzen Sie die Kraft der Vision, um gemeinsam erfolgreich zu sein. Integrieren Sie die harten und weichen Aspekte des Wandels. Bauen Sie den Erfolg auf Talenten auf mit: erfahrungsbasierten Ansätzen für Führung und Partnerschaftsentwicklung; erstklassigen Saville Assessment-Lösungen. Unsere Fähigkeit, so viele Abteilungen bei der Definition von Vision, Strategie und Organisation zu unterstützen , dass Einzelpersonen und Gruppen ihre volle Kraft entfalten können. Drei Schlüsselwörter: Performing; wohlwollend; Unbequem, was in Kombination Wunder bewirken kann.
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„Leistung, Freundlichkeit und Unbehagen zusammen können Wunder bewirken. ”
-Daniel Held
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