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NOTRE CABINET
Fondé par Daniel Held en 1999, PI Management (P pour Performance, I pour Implication) a été créée pour accompagner les organisations, les équipes et les individus dans le changement, en réussissant à intégrer ce qui s’oppose souvent : la performance et le bien-être. Toutes nos missions ont toujours eu le même objectif : trouver ensemble des solutions qui permettent à chacun de gagner, d’avancer, de franchir des obstacles, d’être plus efficace et plus impactant dans son rôle. Nous nous concentrons sur la création de valeur pérenne pour nos clients et les autres parties prenantes.
Notre signature, “Empowering for Change”, est une belle indication de notre philosophie : nous veillons toujours à ce que nos partenaires et clients soient pleinement impliqués dans le succès de la démarche et mis en puissance pour pouvoir réussir les changements sans nous. Nous nous focalisons - et c’est une de nos différences – sur l’identification, le développement et le pilotage de talents, de manière à rendre ceux-ci pleinement acteurs de leur changement et de celui de leur organisation.
Nous travaillons dans toutes les régions et tous les secteurs pour des projets où nous savons que nous pouvons apporter une valeur ajoutée décisive.
Réussir ensemble dans un environnement responsable et fun
Explorer de nouveaux chemins
Nous vous proposons non seulement des solutions performantes mais aussi innovantes et en phase avec notre époque. Notre cabinet est aussi un véritable laboratoire de leadership. Nous sommes une équipe d’expert·e·s qui s’aventure dans des domaines peu communs.
Oser votre vision
Votre vision est notre point de départ pour développer des solutions puissantes et personnalisées. Nous vous aidons à vous surpasser et à oser votre vision.
Réussir en toute confiance
Dans cette exploration, la confiance mutuelle est essentielle pour obtenir un impact fort le plus rapidement possible - en particulier dans des situations complexes et incertaines. Nos expert·e·s ont une approche directe, transparente et authentique.
Toute l’équipe de PIMAN se réjouit de vous aider, vous, votre organisation, votre équipe et vos collaborateurs, à créer de la valeur dans un environnement responsable et fun.
Pour nous, ce qui compte, c’est votre projet. L’important est que votre vision (individuelle et/ou collective) soit inspirante, motivante et forte, afin que votre énergie vous permette de l’atteindre en toute fluidité.
C’est en cela que notre ADN – « Empowering for change » - est unique. Nous sommes là pour vous aider à transformer vos problèmes en opportunités, puis en projets, et à les mettre en œuvre avec succès : en mobilisant les talents et en surmontant les obstacles avec confiance et plaisir.
Pour cela, nous avons besoin de compétences de pointe, complémentaires et valorisées dans une dynamique d’équipe que nous travaillons chaque jour. Notre engagement : vous serez toujours l’acteur·trice de votre réussite. Et c’est ce qui fait notre plus grande fierté.
Nous vous avons concocté plusieurs nouveautés: un programme de leadership plus humain que jamais à tous les niveaux, le déploiement de votre stratégie au niveau opérationnel en s’assurant de l’engagement de tous, un accompagnement des talents atypiques, et une solution enquête collaborateurs pour mieux comprendre les leviers de l’engagement des équipes (au-delà de leur satisfaction).
Nous vous souhaitons amour, succès, partage et épanouissement,
Votre équipe
PIMan
Un positionnement fort
Notre expertise est large : de la vision et de la stratégie d’entreprise à un travail approfondi sur les potentiels individuels et les facteurs de blocage. Nous travaillons sur les postures de leadership et de partenariat et à travers des dynamiques collectives et de développement organisationnel.
Nous collaborons avec de nombreux expert·e·s, que nous intégrons pour assurer votre succès.
Notre différence
- Utiliser la puissance de la vision pour Réussir Ensemble
- Intégrer les aspects hard et soft du changement
- Construire le succès sur les talents avec:
- des approches expérientielles de développement du leadership et du partenariat;
- les solutions best in class Saville Assessment
- Notre capacité à accompagner autant des directions dans la définition de la vision, de la stratégie et de l’organisation, que des individus et des groupes pour atteindre leur pleine puissance.
- Trois mots clés : Performants; Bienveillants; Inconfortables qui, lorsqu’ils sont combinés, permettent de faire des merveilles.
