Nous contacter
555-555-5555
mymail@mailservice.com
Démos pour découvrir par l'expérimentation comment l'équicoaching contribue à développer l'impact leadership et à rendre visible l'invisible - 5.8 (Lausanne) et 12.8.21 (Genève)
Trop de coaching et de formations n'apportent pas les résultats attendus, parce qu'ils ne sont pas assez expérientiels et pas assez puissants pour faire évoluer les postures et dépasser les blocages. L'équicoaching, que PIMAN propose depuis 12 ans, démontre plus que jamais qu'elle est une méthode exceptionnelle pour mettre les gens dans leur talents, pour leur permettre de faire évoluer leur impact, de dépasser les blocages émotionnels que nous avons presque tous. C'est simple, sans danger, puissant et en plus ludique.
Nos coaches proposent des accompagnements individuels ou d'équipe sur quatre sites: à Jongny (près de Vevey); à Fribourg; à Russin (près de Genève); et en Franche Comté, où nous pouvons accuillir de grands groupes. Le cheval est un miroir, qui nous permet d'expérimenter et de progresser très rapidement. Parce que nous voyons immédiatement ce qui marche, en trouvant toujours les solutions en nous.
Pour vous convaincre, vous pouvez nous envoyer un candidat pilote en coaching, ou participer à une journée démo gratuite (contribution aux frais symbolique de 50.-). La méthode convient autant aux personnes manquant de confiance en elle, ou ayant trop d'énergie à canaliser, pour prendre deux extrêmes. La peur du cheval n'est pas un frein.
Animation: Cornelia Roulet et Alexandre Guilmard.
Inscriptions: en cliquant sur la date choisie, ou par mail à info@piman.ch
Daniel Held • 21 juillet 2021
Daniel Held , Dr. Sc. Econ. CEO PI Management Sàrl Découvrez comment préparer les talents dont nos organisations auront besoin. Dieser Artikel ist auch auf Deutsch erhältlich, um zu entdecken wie Sie die Talente, die unsere Unternehmen dringend benötigen, vorbereiten können.
Selon Gallup, le taux d’employés engagés en Suisse n'était que de 9 % en 2023, un chiffre en déclin constant depuis 2013, où il atteignait encore 17 %. Il est donc urgent de dépasser les enquêtes classiques de satisfaction pour véritablement mesurer l’engagement de vos équipes et identifier les leviers et obstacles qui y sont liés.
Chez PIMan, nous utilisons depuis plus de 10 ans des enquêtes d’engagement qui vont au-delà des simples sondages. Envie d’en savoir plus sur notre approche ?
Les défis du changement - Posts Change by Daniel Held 2024 Découvrez chaque semaine un nouvel article !
