3 nouveaux rapports pour mieux valoriser vos talents face au changement
Les défis de nos organisations augmentent les attentes envers les managers et les collaborateurs. Cela signifie souvent plus de pression, donc plus de cas de ruptures. Ce ne peut être une approche pour l'avenir.
Saville Assessment et PIMAN vous proposent:
- Un rapport pour faciliter l'Intégration
des nouveaux collaborateurs dans les organisations, destiné à poser les bases du succès entre le manager et son nouveau collaborateur (On-boarding)
- Un rapport Coaching
pour permettre au manager de capitaliser sur les talents, et d'aider le collaborateur à canaliser au mieux les excès de ses forces; aussi à prendre les mesures pour neutraliser l'impact des limites. Bref à aider les managers à devenir des managers coaches
- Un rapport Agilité résiliente, destiné aux collaborateurs pour leur permettre de mieux accueiilir, vivre et gérer le changement.
Rapports disponibles en F et en E dès à présent; dès le mois de mars aussi en D
Exemples des rapports:
Daniel Held • 26 décembre 2020
Daniel Held , Dr. Sc. Econ. CEO PI Management Sàrl Découvrez comment préparer les talents dont nos organisations auront besoin. Dieser Artikel ist auch auf Deutsch erhältlich, um zu entdecken wie Sie die Talente, die unsere Unternehmen dringend benötigen, vorbereiten können.
Selon Gallup, le taux d’employés engagés en Suisse n'était que de 9 % en 2023, un chiffre en déclin constant depuis 2013, où il atteignait encore 17 %. Il est donc urgent de dépasser les enquêtes classiques de satisfaction pour véritablement mesurer l’engagement de vos équipes et identifier les leviers et obstacles qui y sont liés.
Chez PIMan, nous utilisons depuis plus de 10 ans des enquêtes d’engagement qui vont au-delà des simples sondages. Envie d’en savoir plus sur notre approche ?
Les défis du changement - Posts Change by Daniel Held 2024 Découvrez chaque semaine un nouvel article !
