Votre bilan de compétence PIMAN en ligne - Spécial Crise - Online Career Assessment PIMAN
Bilan de compétences en ligne, pour (re)donner du sens à votre engagement et à votre vie
On-line Career Assessment, to give a (new) meaning to your engagement and your life.
Définir un projet professionnel qui me convient, et le concrétiser : un bilan de compétences en deux + deux phases.
Define your professional project in 2 + 2 steps
Le temps qui nous est donné peut être positivement mis à profit pour trouver des réponses à des questions concernant votre présent et votre avenir, et surtout pour définir un vrai projet qui vous tient à cœur:
- Questionnaires en amont/Online questionnaires:
Wave, le questionnaire de personnalité le plus puissant au monde, 40'; Career4Life, le questionnaire de Carrière exclusif (25')
- Phase 1: Bilan de vos compétences et de votre carrière/Career assessment:, sur la base de votre parcours et des résultats aux deux questionnaires ; identification de vos motivations, talents et valeurs; actions pour préparer la phase 2 (env. 2,5 h.)
- Phase 2: Élaborer votre projet professionnel /Write your project: et définir les contours de sa mise en oeuvre (CV, cibles, marketing, réseautage, formations, ....) (env. 2 h).
- Un call de suivi
à votre convenance/Follow-up call
Inscriptions et renseignements:
info@piman.ch - +41 21 791 61 77.
Est-ce le moment de faire un bilan ?
Les motivations principales de nos clients pour un bilan: "Je vois des opportunités partout, mais je n’arrive à en concrétiser aucune" "Je n’en peux plus de ce que je fais et de ma vie" "J’ai le sentiment d’avoir passé à côté de mes rêves et de mes talents" "On m’a viré comme un malpropre, alors que j’ai toujours fait du bon travail" "J’ai envie de me mettre à mon compte, mais j’ai peur".
Si vous vous retrouvez dans ces questions, ou en avez d'autres qui vous tourmentent, accordez-vous le droit à un bilan de compétence PIMAN, dont la pertinence et la puissance ont été confirmés par tous nos clients.
PIMAN • 10 avril 2020
Daniel Held , Dr. Sc. Econ. CEO PI Management Sàrl Découvrez comment préparer les talents dont nos organisations auront besoin. Dieser Artikel ist auch auf Deutsch erhältlich, um zu entdecken wie Sie die Talente, die unsere Unternehmen dringend benötigen, vorbereiten können.
Selon Gallup, le taux d’employés engagés en Suisse n'était que de 9 % en 2023, un chiffre en déclin constant depuis 2013, où il atteignait encore 17 %. Il est donc urgent de dépasser les enquêtes classiques de satisfaction pour véritablement mesurer l’engagement de vos équipes et identifier les leviers et obstacles qui y sont liés.
Chez PIMan, nous utilisons depuis plus de 10 ans des enquêtes d’engagement qui vont au-delà des simples sondages. Envie d’en savoir plus sur notre approche ?
Les défis du changement - Posts Change by Daniel Held 2024 Découvrez chaque semaine un nouvel article !
