Webinaire et témoignage L. Delessert: Identifier, développer et valoriser les hauts-potentiels pour faire la différence - 26.3.21
Les hauts potentiels (ceux qui ont un talent particulier) sont souvent une source de problème. Il y en a 15 à 20% dans chaque organisation. En les gérant bien, ils aident à faire la différence pour les organisations. Dans le cas contraire - le plus fréquent - il y a un énorme gâchis, avec beaucoup de souffrance à la clé. Notre webinaire donne des pistes concrètes. Téléchargez les slides ou écoutez l'enregistrement.
Animé par Cornelia Roulet, Daniel Held, avec le témoignage exclusif de Lionel Delessert, PDIR Banque Raiffeisen de Lavaux.
Daniel Held • 9 mars 2021
Daniel Held , Dr. Sc. Econ. CEO PI Management Sàrl Découvrez comment préparer les talents dont nos organisations auront besoin. Dieser Artikel ist auch auf Deutsch erhältlich, um zu entdecken wie Sie die Talente, die unsere Unternehmen dringend benötigen, vorbereiten können.
Selon Gallup, le taux d’employés engagés en Suisse n'était que de 9 % en 2023, un chiffre en déclin constant depuis 2013, où il atteignait encore 17 %. Il est donc urgent de dépasser les enquêtes classiques de satisfaction pour véritablement mesurer l’engagement de vos équipes et identifier les leviers et obstacles qui y sont liés.
Chez PIMan, nous utilisons depuis plus de 10 ans des enquêtes d’engagement qui vont au-delà des simples sondages. Envie d’en savoir plus sur notre approche ?
Les défis du changement - Posts Change by Daniel Held 2024 Découvrez chaque semaine un nouvel article !
